因沒有簽勞動合同沒有購買社保基金我該怎么維護自己的權益
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 15:18
律師回復
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月幫助201720人建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 你實際勞動關系是從2012年3月26日開始建立的。要求賠償 并簽訂書面勞動合同。 原問題：《未簽訂勞動合同,也沒繳納社保，應該怎么維護自身合法權益》回復于 2022-11-01 14:26:16
相似問題解答
試用期被辭退，要我們簽自愿離職申請，我們不簽，該怎么最大化維護自己的權益？勞動合同簽了但沒有在自己手里
你工作了兩個月，老板要辭退，按照勞動合同法，工作不滿一年的應當給1個月的補償。沒有簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。其實只要單位加上一份試用期合同，單位可以試用期不合格為由解除勞動合同，上面所說的什么都沒有了。千萬不要寫離職申請，跟他商量，多要未簽勞動合同以及沒有購買社保
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。問題1：用人單位未簽勞動合同，未繳納社保是否合法？否的話我如何維護自己權益？
違法。可以申請勞動仲裁維權勞動仲裁，沒有簽勞動合同買社保，該怎么要求賠償
要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
