工廠不給走怎么辦
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 18:01
律師回復
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月幫助201720人1、法律賦予勞動者辭職的權利，同時要求提前30日（試用期3天）書面通知單位，但是并未規定如果勞動者未盡到七天通知義務應承擔什么法律責任，所以你盡管可以抬腳走人。2、單位不批準，等于變相剝奪了勞動者辭職的權利，是違法的。勞動者辭職，無需經過單位同意。單位的做法沒有任何法律依據。3、建議：以特快專遞的形式將書面辭職報告郵寄給單位，30天后離職。 或者干脆直接走人，無需絞盡腦汁想辭職內容。 原問題：《工廠不給走怎么辦》回復于 2022-08-26 18:09:46
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你好 就是工廠不放人走怎么辦
無需絞盡腦汁想辭職內容。勞動者辭職：以特快專遞的形式將書面辭職報告郵寄給單位，30天后離職，無需經過單位同意。單位的做法沒有任何法律依據。3、建議。 或者干脆直接走人1、法律賦予勞動者辭職的權利，同時要求提前30日（試用期3你好，就是我進工廠干了一個月不想干了，工廠這邊不給走。怎么辦
樓主你好，像您這樣的情況可以申請勞動仲裁，勞動仲裁可以向當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請仲裁。 勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接工廠不給開工資。怎么辦？
公司拖欠工資，既違法又侵犯了你的合法權益。明明可以拿起法律武器保護自己，卻又懷疑法律的尊嚴，反映了你的心態不正。因此，還是建議你向公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決： 1、支付拖欠的工資及25％的經濟補償金； 2、工廠不給批辭職怎么辦
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作你好，我現在在工廠上班，但是工廠不給辭職怎么辦
1、廠不給員工辭職是違法的。你可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。 2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面通知用人單位，可以解除勞動合同。超過了這個期限，不管領導批不批準都可以辭職，同時應當結清所欠員工的工資。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
