從一個公司離職已經三年了但是還沒有解除勞動關系，怎么辦
合同糾紛山東 青島2025-06-07 14:27
律師回復
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月幫助201720人1、如果想在公司上班，就回去和公司續簽勞動合同。 2、如果不回公司上班，就與公司協商解除勞動合同。要求公司給予一定的經濟補償(每工作一年，有一個月工資的補償費) 原問題：《離開公司好幾年了還沒有解除勞動合同怎么辦》回復于 2022-08-27 14:29:10
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你好，請問，我從一個地方離職，但是他公司沒有給我離職，導致我在別的公司無法入職，怎么辦
1年滿16周歲就可以上班，如果單位違法使用童工，上面會對他進行處罰，但勞動者作為受害者，不對你進行處理。2勞動合同一式兩份，不給你視為沒簽，可以申請仲裁，主張二倍工資的賠償。3你給單位造成什么損失了，讓對方提供證據，空口無憑。 原問題：《簽公司口頭解除勞動關系
展開全部若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續，是沒有問題的。若這種解除發生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。口頭解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是一個陷阱離職了但是公司沒解除勞動合同，五險一金沒交這合法嗎？
在你解除勞動關系之后，單位會把你的五險一金轉出的，沒有單位會傻到保留你的五險一金，繼續為你繳費的。追問：我現在走人他不同意，以前的同事辭職時是找的小混混給要的，當時遞辭職信時我并沒有備份，我是否可以到勞動局自己補辦？回答：建議你可以再去跟公工作三年未簽訂用工合同，勞動仲裁已確定勞動關系，但是離職原因寫的是個人原因，可以要求公司補交社保嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，并補簽無固定期限勞動合同?！ ∨e證證明勞動者與用人單位之與公司解除勞動關系
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
