律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  展開全部若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。若這種解除發(fā)生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。口頭解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是一個陷阱。若勞動者同意了，辦理離職手續(xù)，這合同也就解除了。若勞動者不同意，單位可以采取其他措施。陷阱在于，有些勞動者在單位口頭通知解除勞動合同后，就不再上班，也不辦理書面手續(xù)，這樣，不上班的時間單位就會記為曠工，達到一定程度，單位就可以以嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同。由于勞動者無法證明單位口頭解除勞動合同，單位也不承認，勞動者就無從爭辯，吃啞巴虧。所以，如被單位口頭通知解除勞動合同，最好要求單位提供書面解除合同的通知，也不要在這個時候去犯錯誤，違規(guī)違紀，沒有書面通知應(yīng)當照常出勤，避免掉入陷阱。這樣有助于保護自己的合法權(quán)益。 原問題：《單位口頭解除勞動合同算不算解除勞動合同》

  回復(fù)于 2022-10-23 15:04:18