被公司惡意辭退，公司不肯出書面解除勞動關系的證明。口頭說的，也沒有錄音或者證據
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 09:59
律師回復
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月幫助201720人沒有明白您是什么意思，需要做什么？如果是需要起訴原單位無故辭退的話，您可以進行電話錄音作為證據。另外，無公章的合同或者文件無效，合同章只適用于合同專用。如果您是需要關于勞動糾紛方面的，您需要舉證的是：1、與原單位的合同用工關系（即：您與原單位的雇傭關系），形成關系后，方有勞動關系的產生。2、證明被無故辭退。可以是電話錄音或者證人證言。通常都是誰主張誰舉證。這里是您主張被無故辭退，那么您需要舉證，而對方需要舉證的是不是無故辭退的證據。3、準備好手頭所有的資料。證據、證人證言、勞動合同等等。 原問題：《被口頭辭退，公司不給書面辭退， 我可以自己打印一份辭退證明并蓋章嗎？》回復于 2022-12-13 20:40:14
相似問題解答
公司口頭解除勞動關系
展開全部若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續，是沒有問題的。若這種解除發生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。口頭解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是一個陷阱公司口頭辭退，無書面通知，不開離職證明。
你在這間公司工作一直沒變吧，公司的老板沒變吧，只是目前合同到期你續簽時，發現公司名稱換了是嗎，如果是這樣，現公司口頭開除你，你可以要求公司出具辭退證明，并補繳未為你繳納的社保，或補償你由與公司簽定合同 原問題：《公司以口頭形式開除，不肯寫書公司口頭辭退，不給書面的辭退通知
1、依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 2、用人單位主張你是自愿辭職勞動關系，他一直在口頭與我說解除
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司勞動仲裁，公司直接口頭把我辭退了
第一：你不能隨意離開工作崗位，要防止他們倒打一耙說你曠工！你現在要做的就是收集證據，證明他們是非法停止你工作或者是單方面解除勞動合同！可以明確告訴你，單位的口頭解除行為無效！第二：你和公司的勞動關系是無固定期限勞動合同關系，不是他們想怎么樣相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
