為什么征地交納約社保基數很低，才占同一年個人交納基數的十分之一不到，我是08年政府買的120個月，按基數1067，同一年我個人也交納了的，卻按16359為基數交的
征地拆遷四川 成都2025-06-07 15:59
律師回復
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月幫助201720人社保比例是計算從基數里扣費用的基數，單位按職工本人上年平均工資申報，低于當地社保局公布最低基數的，按最低基數扣費比如養老保險比例，單位扣費是19%，個人是8%，也就是100塊錢工資，單位交19元，個人工資交8元單位五險繳費比例一般是基數30%左右，個人比例是11%左右，各地規定以及單位行業不同扣費比例略有差異 原問題：《為什么社保單位每月買的約為41.3%而個人為19%？為什么兩者加起來不是100%？那剩下的四十呢》回復于 2022-08-27 16:10:21
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工傷十級賠償問題，是按社保交納的基數算，還是按本人實際工資計算？
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。律師您好！請問企業為職工交納社會保險的基數的相關法律法規是什么
規定就是按照個人的工資（不包括獎金等）為基數，實際中企業出于少交費的目的，可能會把工資做低，但是收入是合理的來規避，這個沒有太好的解決辦法的基數低影響的是養老金的領取，對于醫保的報銷來說是沒有影響的，這個跟基數沒有關系的 原問題：《公司為員實際工資高于社保工傷保險基數的3倍，社保局是按工傷保險的基數賠付嗎？
由用人單位不足差額。 社會保險經辦機構支付的工傷保險待遇中的本人工資，比工傷職工實際工資收入低，是用人單位為了少繳費，瞞報職工工資所致。用人單位瞞報職工工資額，是違法行為，從而導致的職工工傷保險待遇低于應當享受的標準，應由用人單位補足差額下崗職工身份置換后公司不按最低基數交社保，如何維權？
要看你交了多少年了，一般交滿15年才能到退休享受養老待遇。領取方式：參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工社保繳納基數問題
對頭，社保所核算出來的繳費基數是下線，也就是最低繳費基數。展開全部 公司要幫員工繳費時，可以根據工資高低做相應調整。例如，社保所核定繳費基數為1400，公司員工實際工資為1600，則可按照1600繳費；若公司員工實際工資為1200，則相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
