學校轉制，在降薪后重簽合同，有補償嗎？
合同糾紛浙江 金華2025-06-07 21:56
律師回復
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月幫助201720人國有企業轉制解除勞動合同的應按職工本人解除合同前12個月的平均工資或企業上一年平均工資，就高不就低，職工在本單位連續工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，不滿一年按一年計算，集體企業可參照執行。支付經濟補償金.其他部分自己要想好,去還是不去. 原問題：《企業轉制后職員怎樣得到補償》回復于 2022-08-29 21:58:59
相似問題解答
我在公司上班一年，公司領導不續簽合同，有補償嗎
1、當員工與單位的合同到期，是可以解除勞動合同的，單位需要支付經濟補償給員工。2、經濟補償按照每做滿一年補償一個月本人工資計算。3、法律依據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法你好工傷后降薪調崗合法嗎
展開全部降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額公司調崗降薪，我想依法維權，獲得補償
中華人民共和國勞動合同法實施條例:第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，你好，工作20年降薪調崗，能申請經濟補償金嗎
可以的。首先，企業有責任和義務對所有2113員進簽訂勞動合同。其次，調崗應得到雙方的同意，5261單方面調崗是4102違反勞動合同法的行為。再次，降薪是針1653對不能勝任工作或違反規章制度的處理措施，如果沒有違反，且工作專了二十多年，是公公司以另一個公司名義要求重簽合同，可以不簽嗎
我經常碰到這種問題，這是一種公司規避風險的常用方式，對你們公司影響大不大不在于合同條款，合同具有相對性，跟哪家公司簽意味著合同只能約束簽約的公司。要做的就是風險調查，如果這家新公司完全有能力承擔合同責任，就沒有問題。 原問題：《公司要以另外相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
