學(xué)校轉(zhuǎn)制，在降薪后重簽合同，有補(bǔ)償嗎？
合同糾紛浙江 金華2025-08-02 21:56
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月幫助201720人國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制解除勞動(dòng)合同的應(yīng)按職工本人解除合同前12個(gè)月的平均工資或企業(yè)上一年平均工資，就高不就低，職工在本單位連續(xù)工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年按一年計(jì)算，集體企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.其他部分自己要想好,去還是不去. 原問題：《企業(yè)轉(zhuǎn)制后職員怎樣得到補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-08-29 21:58:59
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我在公司上班一年，公司領(lǐng)導(dǎo)不續(xù)簽合同，有補(bǔ)償嗎
1、當(dāng)員工與單位的合同到期，是可以解除勞動(dòng)合同的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月本人工資計(jì)算。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法你好工傷后降薪調(diào)崗合法嗎
展開全部降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額公司調(diào)崗降薪，我想依法維權(quán)，獲得補(bǔ)償
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例:第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，你好，工作20年降薪調(diào)崗，能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以的。首先，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)所有2113員進(jìn)簽訂勞動(dòng)合同。其次，調(diào)崗應(yīng)得到雙方的同意，5261單方面調(diào)崗是4102違反勞動(dòng)合同法的行為。再次，降薪是針1653對(duì)不能勝任工作或違反規(guī)章制度的處理措施，如果沒有違反，且工作專了二十多年，是公公司以另一個(gè)公司名義要求重簽合同，可以不簽嗎
我經(jīng)常碰到這種問題，這是一種公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的常用方式，對(duì)你們公司影響大不大不在于合同條款，合同具有相對(duì)性，跟哪家公司簽意味著合同只能約束簽約的公司。要做的就是風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查，如果這家新公司完全有能力承擔(dān)合同責(zé)任，就沒有問題。 原問題：《公司要以另外相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
