我想問下企業不打算經營，作為20多年的老員工有沒有經濟補償？
勞動爭議浙江 嘉興2025-08-11 10:28
相似問題解答
我想資詢工廠降薪逼員工離職，有沒有經濟補償
1、看勞動合同約定的工資多少；2、看工資的組成及降低的幅度；3、看是針對個人降低還是全企業降低；4、看降低工資的原因是逼迫個人離職還是企業經營需要。從以上四個方面把握和判斷，勞動者以此提出辭職是否有經濟補償金。 原問題：《公司降低職工工資辭老員工辭職，有經濟補償嗎
你好，下面的內容好好看看，對你有幫助哦！近幾年，勞動爭議中涉及經濟補償金問題的比例畸重，不少人對經濟補償金的計發問題存在爭議。以下筆者將經濟補償金計發問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。一、企業什么情況下可以不支付經濟補償金？解答：您好，如果公司辭退老員工，涉及的經濟補償有哪些
依據勞動《合同法》第四十四條、第四十六條的規定，用人單位到期沒有續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的支付方式依據四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按老員工申請補償
依據勞動《合同法》第四十四條、第四十六條的規定，用人單位到期沒有續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的支付方式依據四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按因企業生產經營問題，讓員工長期放假在家，企業是否應對員工有所補償
不同公司執行不同補償標準，目前沒有統一的執行標準。效益好的單位執行全額薪資發放或百分之八十薪資補助，一般單位執行基本工資補助，差一些的單位只發放百分之二十的薪資意思意思甚至沒有補助。 原問題：《因為公司原因中途給員工放假11天,應該怎樣給員相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
