你好，這里保安公司不發(fā)工資
勞動爭議北京 北京2025-08-02 19:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，是否你在該單位工作每天工作8小時以上，如果是與用人單位建立了勞動關(guān)系，而且不屬于非全日制工，因為您的工作時間及工作強度超過了一個非全日制工的要求。 也就是你所謂的 “兼職”2，若是用人單位在一個月內(nèi)沒跟您簽訂勞動合同，他就違反勞動合同法的規(guī)定了，以后每個月按照兩倍工資發(fā)放，而且該用人單位這種加班補給加班費的行為應(yīng)該受到處罰還有給您賠償金。現(xiàn)在要是不想做了，完全可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T投訴該單位，該單位所在的勞動仲裁委員會仲裁，，，，，免費的，，，，你可以主張一下費用： 雙倍工資（最多11個月） 加班費 社保費用（國家強制） 經(jīng)濟補償（每滿一年 一月工資，6個月 半個月工資，不足的按一年或6個月算）3，好了，該你收集一些你從原來離職 到現(xiàn)在 “兼職”期間能證明你和他存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如 合同，由你經(jīng)手的，有簽字 ，，的一切合同文書。趕快去仲裁吧，，直接跟你老板拜拜， 原問題：《在保安公司干了半個月，到頭來，公司不給發(fā)工資，怎么辦？急！急！！急！！！》回復(fù)于 2022-08-30 19:19:28
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保安公司把工資發(fā)放到保安隊長手里，現(xiàn)在隊長以各種理由克扣工資，不給發(fā)怎么辦
先了解清楚保安公司的隊長為什么壓住不給你 肯定是有原因的 如果是無緣無故的扣壓你工資 那就直接找保安公司的負(fù)責(zé)人反映此事 原問題：《你好我工資被保安公司的隊長壓住了不發(fā)給我有兩千多塊要怎么辦》被保安公司欠工資
不合法。 可以向勞動監(jiān)察大隊投訴該保安公司拖欠工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額公司不發(fā)工資不發(fā)
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)你好公司要求離職卻不發(fā)工資
應(yīng)該是要發(fā)工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當(dāng)初沒簽合約，也沒關(guān)于“工作不到一年提前離職的話最后一個月工資不發(fā)”這項雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關(guān)合約，那么如果違法了合同法基本條你好 公司不發(fā)工資給我
如果僅僅是口頭約定的提成沒有分配，這對于你而言是不利的。如果已經(jīng)支付了工資，且不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，行為也不違法。沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資，但是需要注意適當(dāng)?shù)姆椒ú僮鳎谏钲趥€人目睹雙倍工資請求曾經(jīng)敗訴。但也有辦法爭取權(quán)利。勞動合同的重相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
