請問一下，自動(dòng)辭職工資會(huì)扣20%嘛
勞動(dòng)爭議浙江 金華2025-08-02 12:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職克扣工資是違反勞動(dòng)合同法的但是辭職一定要注意的是要提前一個(gè)月書面的提出申請，等公司批準(zhǔn)后，交接手上的工作，一個(gè)月后才可以離開只要你按照勞動(dòng)法的規(guī)定做，工廠克扣工資就是違法的如果你突然要辭職并且要馬上離開，工廠或許就會(huì)以這個(gè)為借口要求你賠償，因?yàn)樗麄円诙虝r(shí)間內(nèi)找到人代替你，具體按照法律規(guī)定要賠償多少，你最好到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局尋求幫助 原問題：《工廠員工辭職要扣20％的工資這合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-01 23:10:38
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試用期辭職沒交辭職報(bào)告直接走人會(huì)扣工資嗎
你好！只要付出勞動(dòng)關(guān)系，您有有權(quán)拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以你好 在個(gè)體戶工作 9月2號(hào)辭職了 原定9月20號(hào)發(fā)工資 但拖到9.26還未發(fā)？請問怎么解決
1. 發(fā)薪水的時(shí)間和發(fā)的薪水是沒有關(guān)系的。2. 你要確定的事情是20號(hào)發(fā)的薪水是什么時(shí)候的薪水？3. 比如8月20號(hào)發(fā)薪水是發(fā)7月份的工資還是7月20號(hào)到8月20號(hào)的工資？4. 如果是發(fā)的是七月份的工資，也就是剩下沒發(fā)工資的時(shí)間是8月1號(hào)到簽了合同 沒有正式開業(yè) 現(xiàn)在辭工會(huì)扣錢嘛
展開全部正式員工簽過合同的，提前30天書面辭職，不用扣錢，沒有違約金的說法。你可以去查新勞動(dòng)法。如果沒有簽合同，一周提交書面申請，就可以離職了。實(shí)在不行就先離職，申請勞動(dòng)仲裁，等待批復(fù) 原問題：《簽了合同，想辭職，會(huì)扣錢嗎》八月份辭職，公司會(huì)扣七月份的工資不
勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。未上班的時(shí)間不能獲得工資。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若用人單位存在克扣或者拒不工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請書面辭職日期是20號(hào)，工資只算到8號(hào)
單位通常在固定時(shí)間發(fā)工資，不會(huì)因每個(gè)職工入職時(shí)間不同而順延20天發(fā)，如果你上個(gè)月8號(hào)入職，假設(shè)單位固定在20號(hào)發(fā)工資的話，那么上個(gè)月的工資只發(fā)23天，從9月份才會(huì)發(fā)滿一個(gè)月的工資。以此類推。 原問題：《10月8號(hào)離職,發(fā)工資是每月20號(hào),9相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
