請(qǐng)問(wèn)一下,自動(dòng)辭職工資會(huì)扣20%嘛
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職克扣工資是違反勞動(dòng)合同法的但是辭職一定要注意的是要提前一個(gè)月書(shū)面的提出申請(qǐng),等公司批準(zhǔn)后,交接手上的工作,一個(gè)月后才可以離開(kāi)只要你按照勞動(dòng)法的規(guī)定做,工廠克扣工資就是違法的如果你突然要辭職并且要馬上離開(kāi),工廠或許就會(huì)以這個(gè)為借口要求你賠償,因?yàn)樗麄円诙虝r(shí)間內(nèi)找到人代替你,具體按照法律規(guī)定要賠償多少,你最好到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局尋求幫助 原問(wèn)題:《工廠員工辭職要扣20%的工資這合法嗎?》回復(fù)于 2022-12-01 23:10:38
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試用期辭職沒(méi)交辭職報(bào)告直接走人會(huì)扣工資嗎
你好!只要付出勞動(dòng)關(guān)系,您有有權(quán)拿到自己的薪酬的額!我們都知道試用期員工還不是正式的員工,但在試用期間是有一定工資拿的,而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺(jué)自己并不適合這個(gè)崗位的,而打算在試用期間離職的,只要提前三天跟公司說(shuō)明就可以你好 在個(gè)體戶(hù)工作 9月2號(hào)辭職了 原定9月20號(hào)發(fā)工資 但拖到9.26還未發(fā)?請(qǐng)問(wèn)怎么解決
1. 發(fā)薪水的時(shí)間和發(fā)的薪水是沒(méi)有關(guān)系的。2. 你要確定的事情是20號(hào)發(fā)的薪水是什么時(shí)候的薪水?3. 比如8月20號(hào)發(fā)薪水是發(fā)7月份的工資還是7月20號(hào)到8月20號(hào)的工資?4. 如果是發(fā)的是七月份的工資,也就是剩下沒(méi)發(fā)工資的時(shí)間是8月1號(hào)到八月份辭職,公司會(huì)扣七月份的工資不
勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng),就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。未上班的時(shí)間不能獲得工資。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若用人單位存在克扣或者拒不工資的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)簽了合同 沒(méi)有正式開(kāi)業(yè) 現(xiàn)在辭工會(huì)扣錢(qián)嘛
展開(kāi)全部正式員工簽過(guò)合同的,提前30天書(shū)面辭職,不用扣錢(qián),沒(méi)有違約金的說(shuō)法。你可以去查新勞動(dòng)法。如果沒(méi)有簽合同,一周提交書(shū)面申請(qǐng),就可以離職了。實(shí)在不行就先離職,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,等待批復(fù) 原問(wèn)題:《簽了合同,想辭職,會(huì)扣錢(qián)嗎》書(shū)面辭職日期是20號(hào),工資只算到8號(hào)
單位通常在固定時(shí)間發(fā)工資,不會(huì)因每個(gè)職工入職時(shí)間不同而順延20天發(fā),如果你上個(gè)月8號(hào)入職,假設(shè)單位固定在20號(hào)發(fā)工資的話,那么上個(gè)月的工資只發(fā)23天,從9月份才會(huì)發(fā)滿一個(gè)月的工資。以此類(lèi)推。 原問(wèn)題:《10月8號(hào)離職,發(fā)工資是每月20號(hào),9相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了