您好，我們公司所在地有疫情了，我需要隔離，公司要扣我的錢，還讓我之后把欠的班補回來，又扣錢又加班
公司法務遼寧 大連2025-06-07 20:13
律師回復
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月幫助201720人什么培訓費？如果當初是公司里保送你去其他地方學習，給你付的培訓費，那一般會和你簽訂協議，就是讓你培訓回來后為它工作多久的協議，如果在協議有效時間內你辭職了，那他不告你都是好的了，扣錢是正常的。但如果你是在公司里上班，因工作或崗位需要，是公司內部培訓，那是不需要交錢的，如果這樣還扣你工資，那就是違法的。至于你想去告人家總部，貌似不太現實，當初你簽的合同又不是總部的合同，再說，沒準一個公司里股東都一大堆呢，總部里有股份的，分部不一定有啊，你這樣告，人家肯定不認帳 原問題：《本人按正常的手續辭了工可公司說要扣除我之前參加過的培順費，在我離開了公司所在地時公司不給予我》回復于 2023-02-05 19:30:34
相似問題解答
要求我們加班，我們不加班，把我們開了公司需要補錢給我們嗎
加班，必須和勞動者協商，經同意后方可進行。 如果用人單位因為不加班就將你開除，其行為極其錯誤的，你可以向當地勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。 如果你不想干了，可以得到本人五個月的工資補償。 年終獎應全額支付你。 你的保險用人單位應補交。因疫情隔離期間無法上班，沒有居家辦公的條件，公司讓欠班是不是違法的
隔離期間發生地震的話跑出小區避難屬于緊急避險，國家政策是人性化的，只要跑出小區后不隨意走動，理應允許避災。不過，具體規定需要咨詢當地社區人員。 如果沒有特殊情況，在隔離期間，偷跑出小區是違法的。因受疫情影響小區被封，住戶翻圍墻出逃的，是構成你好我想咨詢一下公司亂扣錢，不給加班費要怎么維權？
你可以提勞動仲裁，但是加班費的主張還是有點困難的公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標你好，我疫情期間被隔離，我所在的物流公司把我開除了，我可以要求賠償嗎？
你好，用人單位只能在有法律規定或合同約定的情況下，才能與員工解除勞動合同。 我國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要在支付任何經濟補償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
