同國企的勞資糾紛
勞動爭議山西 臨汾2025-06-08 11:57
律師回復
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月幫助201720人1、你與國企簽訂的三年合同，試用期不能超過六個月，不能有兩次試用期。 這是違反勞動法的，可以仲裁。不過你要算好轉正工資待遇，如果賠償費用低就不如不告了。 但是注意幾點：1、仲裁時效，自勞動爭議發生之日起60日內申請，過期不能受理。2、你要收集好相關證據，如勞動合同，證明你被試用兩次及每次試用時間等，工資條，考勤表，談話錄音，證人證詞，證據越充足越好。3、到當地的勞動部門申請仲裁。 2、待崗屬于國企內部的調整，這點很難告成，但是待崗期間，公司必須給你最低生活保障金，并且此金不能低于當地的最低工資標準，如果沒給或者低于當地最低工資標準你可要要求賠償。 原問題：《求如何解決與大型國企之間的勞動糾紛》回復于 2022-09-01 11:58:43
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在廠里上班，勞資糾紛
1、勞動合同這樣約定是違法的，公司必須按時全額發放工資。2、公司必須為職工繳納社會保險，沒交就是違法。3、勞動合同必須發給職工一份，不給也違法。 你可以申請勞動仲裁。（他不是讓你告他嗎？） 原問題：《我在服裝廠上班遇到勞資糾紛我該怎么做》勞資糾紛，勞動合同
可以詳細描述咨詢問題勞資糾紛 主要咨詢勞資糾紛案件
可以詳細描述案件情況勞資糾紛的問題怎么咨詢，怎么收費？
展開全部 1、勞動人事爭議仲裁委員會自2008年5月1日起就不收費了；《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障； 2、人民法院，審理勞動案件每件收費10元，由敗訴方承擔。 律師費需和律轉包分包勞資糾紛
展開全部《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
