您好，我想咨詢一下，我兒子在某餐飲公司上班，因他管理的是學校檔口項目，因檔口今年到期，需要跟公司續簽協議，某檔口不用他下年續簽，他在職其間給了我兒子二千元的紅包，他投速公司，公司停恥了我兒子從今年7月13到現在，我想問一下，我兒子停恥其間應不應該公司給工資，他現在在公司干了十幾年了，如果打離職，公司有沒有補償。再一個公司處理二千元的紅包給公司并處罰伍仟元合法嗎？
勞動爭議山東 煙臺2025-08-10 10:03
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我老婆在公司干了13年，公司說今年就不續簽勞動合同了，給13個月的補償，安排走人，如果想繼續在公司干，不簽合同干臨時工。這樣合法嗎，我都有什么權益。謝謝
做了13年已經是無固定期限合同了，無固定期限的一般是不能炒的，也不存在不續約，因為你根本不用續約，你是自動續約的這里只存在解約的情況，在同等條件下公司應該先炒固定期限的，如果公司沒有遵守且沒有合理理由你可以要求雙倍補償金，這個在08年很多案你好，我想咨詢一下孕婦孕期合同到期，如果公司不續簽是合法的嗎？
勞動合同期滿時，女職工處于孕期、產期、哺乳期內的，原勞動合同應當順延至一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續簽合同。現在單位直接終止原勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的你好，我想問一下，合同到期公司不予續簽，公司給補償嗎
合同到期公司不續簽有補償。經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。若員工的月工資太高，即高于本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟合同到期后單位沒有通知我續簽但是我還是在原公司上班，能起訴他嗎？
第一，你們公司的合同根本就沒有什么法律約束力。第二，公司合同到期，上面不說你就應該提，他們現在不吃虧不急，但你應該主動。第三，要求續約正式合同，而且這種公司就應該自己多長心眼，摸摸別人一年后的工資情況，別讓他們給你搞三六九等制。第四，這種勞我兒子是去公司做業務員現在是公司告他侵占罪
您好，具體是什么情況呢，如果侵占了公司財產，涉嫌犯罪的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
