你好，我是2020.6月份入職，到2022.8.26日才發現勞動合同是2020.10月份簽的，現在廠里單方解除勞動合同，能得到賠償嗎
合同糾紛山西 長治2025-06-08 21:10
律師回復
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月幫助201720人你好！朋友： 1、去年6月上班，到今年1月才簽合同，用人單位可以不補上這6個月的社保，2、用人單位在簽訂勞動合同的時候沒有給你勞動合同，你應捅有一份合同，你有權要回一份，3、你要辭職失業保險你可以不用考慮，因是你個人原因失業，不能享受失業保存險待遇。 原問題：《關于勞動合同的問題，首先，1，我于去年6月上班，到今年1月才簽合同，用人單位應不應該補上這6個月的社保？2，用人單位在簽訂勞動合同的時候沒有給我勞動合同，請問我是否應該擁有一份文本合同？3，我現在要辭職，用人單位是否要給我購買失業保險？》回復于 2022-11-02 03:12:12
相似問題解答
你好，入職簽的是合約是不是不等于簽勞動合同
廣東胡律師：補充回答：入職手續只代表你與單位有勞動關系，但是不等于合同。入職手續不等于勞動合同，勞動合同一般包括以下： （1）勞動合同期限和試用期限； （2）工作內容和工作時間； （3）勞動報酬和保險、福利待遇； （4）生產條件或工我在足浴店上班，然后我沒有簽勞動合同，我是三月份入職的，然后今天當天被辭退了，我能得到賠償嗎？
需要賠償，前提是你能證明你的勞動關系，可以要求補償如下：1.因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資2.超過一個月視為已簽一年期合同，被辭退，可以要求支付半個月工資作為補償金，標準為前幾個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，如果違入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現在要求兩倍工資賠償,已經超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資我入職3個月以后簽訂勞動合同，但是日期是我入職那天的可以申請賠償嗎？
【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：單位應該在與您建立勞動關系后及時簽訂勞動合同，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個月起的雙倍工資。單位解除勞動關相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
