你好，我在某企業(yè)工作了九年，現(xiàn)因該公司拖欠工資而辭職了，但該公司還拖欠著我五個(gè)月的工資呢，你說該怎么辦呢？
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-06-07 01:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照相關(guān)規(guī)定，你需要提前一個(gè)月和單位提出辭職申請(qǐng)，這一個(gè)月的時(shí)間單位要招人，然后你要做工作交接，當(dāng)然如果1個(gè)月公司找不到人，那也不是你的責(zé)任。無論你做多少天，工資都是要給你的，相關(guān)的社保也會(huì)交到你離職的次月。當(dāng)然，你沒按照要求提前提出辭職申請(qǐng)，沒有作交接，這種情況除外。 原問題：《我在單位工作了9年，現(xiàn)在要辭職，辭職時(shí)已工作了當(dāng)月的15天，原單位不給予工資發(fā)放及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這...》回復(fù)于 2022-11-23 18:57:17
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老板，拖欠工資該怎么辦呢
任何企業(yè)都不能違反《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，因此，以出售產(chǎn)品尚未收回貨款為由，拖欠長(zhǎng)達(dá)五個(gè)月工資的做法是違法的。 不清楚你是否與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，這對(duì)維護(hù)你的合在私人企業(yè)辭職了拖欠工資怎么辦
1.要確認(rèn)單位間勞關(guān)系事實(shí)工資單考勤記錄工作程文件記錄 2. 確認(rèn)勞關(guān)系于單位拖欠工資違行與板協(xié)商要求單位補(bǔ)發(fā)工資 3.協(xié)商帶相關(guān)資料勞局投訴或者直接 單位所勞仲裁委提勞仲裁 4.拖欠工資數(shù)額比較直接請(qǐng)律師打官司通訴訟要拖欠工資 二、 拖欠你好，拖欠工資怎么辦呢
可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)該公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下個(gè)人的基本資料.然后去該公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告該公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公您好，我在快遞公司干了兩份工作，工作了五天，快遞工資不結(jié)工資，請(qǐng)問該怎么處理呢
當(dāng)看數(shù)字還是挺不錯(cuò)的，、如果你只想做一下當(dāng)過度的話，還是不錯(cuò)的。你現(xiàn)在如果有些積累夠你用上2.3個(gè)月的話，建議你別做了。因?yàn)檫@不是長(zhǎng)久之計(jì)，如果不是長(zhǎng)久之計(jì)那干嘛還留著呢。你能這么問的話，就是在盼望著更好的工作環(huán)境、待遇。如果年輕，找一些比拖欠工資怎么辦呢
可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)該公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下個(gè)人的基本資料.然后去該公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告該公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
