工地員工酒后身亡,公司會罰小班長多少錢
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月幫助201720人承擔“酒責”的幾種常見情況 ①故意灌酒型。 曾幾何時,不少地方“酒文化”中形成了“不喝醉不夠朋友”的潛規(guī)則,于是,酒席間相互灌酒成為習慣。在灌酒導致的人身損害賠償案件中,由于灌酒者明知過量飲酒會對人的身體健康造成危害而仍然實施這種行為,因此造成損害后果發(fā)生的,可認定為直接故意的主觀過錯,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,灌酒者應(yīng)當承擔賠償?shù)闹饕韶熑巍! 、诜趴v型飲酒。 “酒友”明知與其飲酒的人患有某種疾病或酒量有限或發(fā)現(xiàn)飲酒后的不良反映以及明知其它不良后果(如酒后駕駛)等,但仍不履行勸阻義務(wù)而與之對飲,對于該“酒友”的生命和安全不管不問、任其發(fā)展因而導致該“酒友”人身損害后果發(fā)生的,應(yīng)認定為與受害人對飲的人具有間接故意的過錯,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,對對飲者應(yīng)區(qū)別不同情況責令其承擔1/3以上賠償?shù)姆韶熑巍! 、鄄挥杈戎汀! 熬朴选敝g因有“相約飲酒協(xié)議”的存在,雙方不僅達成了共同飲酒的默契,而且由于共同飲酒過程中相互之間距離最近,相互之間還具有最容易獲取和發(fā)現(xiàn)飲酒者是否酒醉以及是否有不良反應(yīng)等信息的便利和特征,從控制論和信息傳播原理的角度來看,同飲人之間對于發(fā)現(xiàn)有不良反應(yīng)情況后,均具有及時通知、及時協(xié)助救護、及時照顧和幫助等法律和道德上的義務(wù)。出現(xiàn)這種情況,如果同飲人違反了這些義務(wù)的一項或幾項或所有事項而造成其他“酒友”人身損害后果發(fā)生的,應(yīng)認定“同飲者”的行為對損害后果的發(fā)生具有原因力,“同飲者”應(yīng)按照原因力的比例各自承擔相應(yīng)的賠償責任。這個觀點的根據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第3條第二款的規(guī)定:“兩人以上沒有共同過失,但其分別實施的數(shù)個行為間接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的,應(yīng)當根據(jù)過失大小或者原因力比例,各自承擔相應(yīng)的賠償責任。” ④雙方均無過錯型。 司法實踐中還出現(xiàn)過這樣一種情況:一位“酒友”只勸另一位“酒友”飲用了少量的酒,結(jié)果卻誘發(fā)了對方疾病甚至死亡后果的發(fā)生,而勸酒者先前不知其病情,被勸酒者也認為少量飲酒不會發(fā)生危險,這種情況下,根據(jù)公平責任,可酌情判令勸酒者適當承擔補償責任。其依據(jù)是我國《民法通則》第132條的規(guī)定:“當事人對造成損害都沒有過錯的,可以根據(jù)實際情況,由當事人分擔民事責任。”綜合來看,前三種類型均適用過錯責任原則,第四種類型適用公平責任原則。 原問題:《在工地上下班,喝酒死亡怎么樣的賠償》回復于 2022-11-02 01:03:02
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公司年會喝酒后至身亡,公司有沒有責任
需要看具體情況而定。如果是僅僅是因為喝酒導致死亡,那么公司需要承擔一部分的民事賠償責;如果是喝酒鬧事致死,公司應(yīng)對未能拉架維穩(wěn)負責;如果是酒后駕駛致死,公司無責任,但是一起喝酒的同事明知其醉酒還放任其開車,需要承擔責任;如果是因為酒本身有問公司扣罰員工合理嗎
1、原則上用人單位不得對員工進行扣罰,除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟損失。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但上市公司可以隨便罰員工款嗎?
《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)對用人單位能否對勞動者進行罰款沒有作出禁止,按照“法無禁止皆可為”的原則,用人單位可以依據(jù)通過民主程序制定合法的規(guī)章制度對勞動者進行處理,只要不超過《工資支付暫行規(guī)定》、各省的《工資支付條例》中當月工醉駕300罰多少錢
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了