你好，我在這個公司工作一個月多，因為老家有事沒辦法回來繼續上班了，跟老板提了辭職但是老板以我影響了公司為由不給我工資要怎么辦
勞動爭議浙江 紹興2025-06-07 23:22
律師回復
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月幫助201720人如果能夠證明存在實際用工，比如統一制服或者簽到的工卡之類的，則可以持用工證明以及工資待遇證明，向勞動監察部門檢舉并向勞動仲裁部門請求勞動爭議仲裁。 但如你確實沒有履行提前30日通知用人單位解除勞動合同關系，而導致用人單位的實際損失，也應當由你來承擔，該部分實際損失要由用人單位證明，但一般有可能扣除半個月到一個月工資。 所以針對你這種情況，還建議跟老板好好協商，畢竟家中有急事，屬于人之常情，希望能夠得到你老板的同情。祝你盡快解決此事。 原問題：《因為家里有事不能繼續上班，干了半個月現在老板不給工資》回復于 2022-09-03 23:29:01
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我在公司上班了三天，去之前老板說一個月試用期4500，我做了三天家里有事不去了辭職，老板不給我發工資說沒有工資一直拖著
可以，工作多少天就發多少工資。但是沒有證據比較難辦。你應該可以收集到一些基本的證據吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓費有約定的按約定，基本的入職培訓是不能收費的。 原問題：《我在某公司上班，當時老板說一個星期的試用期，而我只在公司上班14天，老板以工作到不到他們要求為由扣工資
可以提起勞動仲裁我在一個公司上班的12天，已經辭職了，老板不打算給我結算工資怎么辦？
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞上班一個月辭職老板扣30%工資
現在新勞動法都出來了，不但不能扣除工資，而且你如果工作滿半年的話，辭職公司還要給你多加一個月的薪水，不滿半年多給半個月的薪水，但前提是你必須提前一個月跟他打招呼，不然的話可能會扣除一個月的工資吧，你們老板還要扣百分之三十，啥破規矩呀？明顯欺我提前三天跟老板提了離職，三天后走的時候沒跟老板說有工資嗎？
就算是你沒簽合同，只要給你發工資，就形成了勞動關系。你想辭職就可以辭職，如果不爽直接去仲裁即可——你穩贏。如果你想維護一下面子，你可以和老板說，我想走，如果你想讓我留到有人接班，可以。但是你得給我工資。如果你想撕破臉，賠錢的是你。因為沒簽合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
