律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-09-04 10:15:25 咨詢他
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  你說具體什么事情

  回復于 2022-09-04 09:55:21 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、第一次仲裁的裁決：（1）基本正確。（2）就像你所說的，即使有不正確之處，現在已經過了到法院起訴的期限、仲裁裁決已經生效、而且你已經申請強制執行，也無法再就第一次仲裁的請求行使什么救濟權了。2、“單位這種說法是否站得住腳？我需要怎樣答辯？”：（1）單位的說法沒有依據：你的情況與其他人不同，有生效的勞動仲裁裁決，單位如果認為勞動仲裁委的裁決違法，應當向法院起訴或是申請撤銷；單位對裁決不起訴請求法院重新審理或是撤銷仲裁裁決的，就應當履行。（2）機構改革是在你的糾紛之后的事，你的情況應按勞動仲裁委的裁決執行，在機構改革之前單位就應當按仲裁的裁決與你簽勞動合同，你現在沒有勞動合同是單位的原因造成的，后果不能由你承擔、而應由單位負責，所以你的情況不能適用“現在機構已經改革，所有司機都去了那個第三方公司（其實去第三方公司的都是過去的沒有合同的臨時工，真正正式工都在單位的每個處室，接受處室領導，但關系還在事業單位）”。3、“請問，我的這個申請能不能在仲裁立案？如果進入仲裁程序，我的這些申請可以有多少得到支持？”：（1）如果單位沒有給你書面的辭退通知和證明、且你實際到單位參加了工作，補發勞動仲裁期間4~10月的工資、支付拖欠工資的25%賠償金、補繳4~10月的社保：有可能得到支持。（2）如果你單位沒有給你書面的辭退通知和證明，雖然你沒有實際工作，但你有證據證明你一直到單位要求工作、是單位不提供勞動條件的：要求補發勞動仲裁期間4~10月的工資、支付拖欠工資的25%賠償金、補繳4~10月的社保也可能得到支持。（3）但如果你沒有實際工作、也無法證明你曾經要求工作但單位拒不提供工作崗位的：想要求這期間的工資，不太可能得到支持，但社保可 以要求。（4）要求“因為單位拒絕補簽勞動合同，要求支付雙倍賠償”，有法律依據，但現實中支持的情況不多，相關依據是：《勞動合同法》第八十二條第二款：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 原問題：《有關勞動爭議仲裁期間工資方面的問題》

  回復于 2022-09-04 09:39:00