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  月幫助201720人

  首先,要確認該公司是以什么理由扣發你的薪水.根據勞動合同法規定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第十六條 用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業務。前款規定的競業限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。競業限制期限不得超過2年。 用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。第十七條 除本法第十五條和第十六條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。所以首先確認,該公司扣留你的薪水不是違約金.其次,空白銷售合同的問題,這張合同是否是有編號的合同,是否是加蓋公章的合同,如果是加蓋公章的合同,那么該公司在操作過程中自身有失誤.如果確實是你的原因,公司提出這樣的要求,那么登報遺失聲名也應該由公司憑證明去處理,可以要求你承擔這樣的損失,但不影響薪水的結算.你可以到當地勞動仲裁部門申請仲裁. 原問題：《關于企業不發放薪水的問題》

  回復于 2022-09-04 17:39:03