勞動仲裁最基本條件您好,勞動仲裁最基本條件是什么?
勞動爭議山東 泰安2025-06-06 18:21
律師回復
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月幫助201720人1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議； 2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議； 3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議； 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發生的爭議； 5、法律法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《申請勞動仲裁的條件是什么》回復于 2022-11-01 23:14:16 -
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勞動仲裁申請及相關條件
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息.（北京地區不需要提供登記信息）2、提交材料后，5個工作日仲裁申請勞動仲裁需要什么條件
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢請問申請勞動仲裁需要哪些條件？
根據《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議發生后,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ?? 當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向想申請勞動仲裁需要什么條件
申請勞動仲裁應具備哪些條件 1、申請人與本案有直接利害關系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出什么條件下可以申請勞動仲裁
拖欠工資，沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，非法辭退等等情況下可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
