請問試用期公司是必須要給員工交保險嗎？試用期已經過了不給交保險，也沒給簽合同，被無故開除怎么辦？
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 09:19
律師回復
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月幫助201720人根據最新的勞動法規定，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期過后單位要為職工購買社保之類的 原問題：《請問過了試用期以后公司必須給交那些保險及福利？》回復于 2022-11-01 22:40:42 -
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五險一金試用期必須交嗎？
要買的。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。你好，公司試用期沒給交五險，合法么
試用期不交五險一金是違法的。 【法律依據】 根據《社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發請問公司在試用期期間不給員工交社保是合法的嗎？
您好！試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協商一致。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動公司以前沒給交勞動保險
申請勞動仲裁要求確認存在勞動關系勞動合同問題，過了試用期，公司找各種理由準備開除，想請問一下怎么辦
1、你可以先看下你們公司的管理規定，當初簽訂勞動合同的時候是否有這條規定。2、公司屬于違法解除勞動合同，需支付經濟賠償金。3、先協商，固定證據：證明你是這個公司的員工、你的工資情況、還有加班的一些情況。4、申請勞動仲裁，看有無同事和你一起，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
