工傷后回公司上班告知不適應工作為由逼員工辭職
勞動爭議江西 宜春2025-06-07 14:17
律師回復
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月幫助201720人按照相關規定，職工受到工傷后，用人單位應給予適當照顧，安排適當工作崗位。從此點說，公司調工難認定違背勞動法。所以，若認定公司違法，在公司沒有書面通知職工解除勞動合同時，需要提供公司變相逼工傷職工辭職的證據。否則，難獲法律支持！若有相關證據，可以到勞動仲裁機構申請仲裁！ 原問題：《工傷公司給員工調工逼你辭工怎么辦‘》回復于 2022-12-16 22:21:19
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公司變向調崗，逼員工辭職
新勞動合同法中規定，合同到期未續簽的超過一年以上可申請為無固定期限合同。你沒有續簽是自己的原因還是公司原因，如果是公司原因你可以和他申請無固定期限勞動合同。但公司內部調動如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請另換其他工作。另外，你可以從網上公司逼員工自行離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》公司各種逼員工辭職，可以起訴他嗎？
不知你的辭職單是寫的什么內容，還有沒有挽回余地。就當你是主動辭職吧，按下面說的做，可以保全你的利益?！ ∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人公司逼寫辭職報告
對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查當單位口頭提出解除勞動關系時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
