我一個朋友餐飲店上班現在要辭職不干了早就跟經理說過了不讓走然后中秋要回去不讓走休一罰三動不動克扣工資
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 15:08
律師回復
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月幫助201720人首先可以多溝通，想好一個原因讓經理拒絕不了的，比如家中有事或者自己的終身大事，這樣你的經理就不好拒絕你，千萬不要辭職說工資低，環境或領導不好，畢竟這些都是自愿的，你做了這么久現在才說，那么以前的你干什么去了，因此要走也要給別人面子，以后還是朋友，不要受了委屈就在要走了全部發泄，那么對于你一點好處沒有，自己感覺不好走了還要穩住別人別走，你以后成就肯定大于他們，當他們不是你的競爭對手了，又何必欺負弱小。其次好的說不行就準備資料勞動仲裁吧，當人無可忍就不要忍了，既然準備撕破臉，那么資料提前準備，另外餐廳違規的也收集點，萬一仲裁對你不利的時候，可以私下先給餐廳老板看看，這樣說不定有意外收獲。總之，不先為難別人，多溝通，本著善意行走職場。但也不畏懼，對于黑暗我敢點燃自己來照亮黑暗。 原問題：《做餐飲，我要辭職，然后經理不肯，他說這個月有個人要走 要等下一個月，為什么？我已經提前一個月了，》回復于 2022-09-06 15:08:25
相似問題解答
提前說了辭職 不讓走還不給工資
你可以選擇提前三十天書面申請辭職，三十天過了就算不批準你也可以離職，并且他不能不發你工資，因你已經給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據，以免老板不承認收到過你的辭職書。最好提交了書面申請后還要短信你好，工資不結不讓走
你好，如果單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形，比如何說拖欠工資、未給你交納社保等，你可以隨時辭職，并不需要老板的批準，而且還可以要求經濟補償金，一年一個月工資的標準。如果單位無任何違反勞動法的行為，你需要提前三十天通知單位，三十天一到，辭職不批準不讓走
你理解的比較準確，只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續。這一點也很重要，如果你與單位發生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同后，員工離職店經理不讓走，還威脅工資
一、離職：勞動者可提前三十日（試用期提前三日）書面告知用人單位解除勞動合同。到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準。但需注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。辭職不讓走還要扣工資
勞動者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
