老板和員工發(fā)生關(guān)系
刑事辯護(hù)2025-06-07 11:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 易接近。天天見(jiàn)面，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)。2. 員工的最大的弱點(diǎn)。攀升心里，提高工資待遇，都是有求于老板的。所謂“禮尚往來(lái)”得先送“禮”，有舍才有得。3. 容易得手。員工想“傍大款”，老板想“占便宜”，一拍即合。4. 好邀約。隨時(shí)都可以邀約，也可以利用工作便利，進(jìn)行各種活動(dòng)。 原問(wèn)題：《★老總為什么會(huì)和自己?jiǎn)T工發(fā)生關(guān)系》回復(fù)于 2022-05-19 11:39:35
相似問(wèn)題解答
員工和老板糾紛問(wèn)題
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；未成年少女，和男孩發(fā)生關(guān)系，而未成年少女和男孩發(fā)生關(guān)系，而且是未成年少女和男孩發(fā)生關(guān)系
放棄小孩，是需要孩子撫養(yǎng)費(fèi)用的。 中華人民共和國(guó)婚姻法第二十五條規(guī)定非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)，直至子女能獨(dú)立生活為止。但是如果女方提出指控老板給員工分公司
可以拒絕，建議留下證據(jù)，是因其周六要求員工無(wú)償加班而導(dǎo)致單位違法解除合同，分公司扎起正常是不會(huì)定立新的勞動(dòng)合同，可以承襲使用，分批給也并未說(shuō)不給，并未違反約定，只能視為約定不明確，若是離職，可繼續(xù)可要給付 原問(wèn)題：《公司周六無(wú)償加班員工可以你好！合同 只要員工簽字 老板沒(méi)有簽字對(duì)老板好還是員工好
一定要簽。你可以看下 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。還可以看下第十四條 ……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視老板欺壓?jiǎn)T工糊弄百姓
看是哪處情況，說(shuō)實(shí)話如果能和解或調(diào)解的的，盡量這樣做，既使你去告，也會(huì)很難，有那時(shí)間，還不如去找一家新公司，離開(kāi)那個(gè)無(wú)良老板，開(kāi)始展新的工作，展新的生活。 原問(wèn)題：《無(wú)良老板欺壓?jiǎn)T工，該如何去反擊呢？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
