員工和老板糾紛問題
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 鹽城2025-08-02 21:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)法律規(guī)定，員工和老板有糾紛，可以申請勞動仲裁。 原問題：《職工與老板的糾紛》回復(fù)于 2022-10-01 21:31:05
相似問題解答
老板和員工發(fā)生關(guān)系
1. 易接近。天天見面，抬頭不見低頭見。2. 員工的最大的弱點(diǎn)。攀升心里，提高工資待遇，都是有求于老板的。所謂“禮尚往來”得先送“禮”，有舍才有得。3. 容易得手。員工想“傍大款”，老板想“占便宜”，一拍即合。4. 好邀約。隨時(shí)都可以邀約，合伙糾紛問題，還有員工辭退產(chǎn)生的糾紛
如果你說的是真的，你是優(yōu)秀員工，這樣企業(yè)都會爭相聘用你的；但是老板看見你玩微信被辭退，也不算違反勞動法的（因?yàn)檫`反公司制度），沒有補(bǔ)償金。既然老板和人事都找你了（以后在這個(gè)企業(yè)就沒有發(fā)展前途了），你就準(zhǔn)備另找工作吧！自已辭職吧！ 原問題：《勞動糾紛 老板辱罵員工 讓員工滾
你可收集工資卡、工作服、證人證言、錄音等證明勞動關(guān)系的證據(jù)，然后到勞動仲裁委申請仲裁，你可要求補(bǔ)發(fā)工資、支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。需要提交證明你與該工廠存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄（員工離職問題糾紛
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
