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  用人單位未給員工購買社保，員工可以：1，要求單位補繳；2，向社保局投訴；3，申請勞動仲裁。為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款明確規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一款還規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，在協(xié)商及投訴無果情況下，可以組織證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補繳社保或者提出解除合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額為一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《用人單位未給員工購買社保，員工該怎樣維護自己的權(quán)利？》

  回復(fù)于 2022-11-01 12:13:46