門店面臨拆遷，公司安排其他門店接收員工；距離大概四五公里，員工如果選擇不去，能否拿到N+1賠償？還有就是公司不給員工合同，社保斷繳，工作時長超過8小時沒有加班工資...
征地拆遷浙江 紹興2025-08-03 13:14
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門店克扣員工工資
普通員工小時工資8.5，訓練員接待員小時工資10.2，員工組長月工資2000多左右，經理還有副理什么的2000到5000，店長是一萬朝上。 母雞啊 普通員工 原問題：《請問店長能私自扣除員工6天的工資嗎？》你好，就是企業不給員工交社保，違法嗎，員工可以拿到賠償嘛
職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社公司在現工作門店，經營權到期，然后安排我去其他門店，不想去直接離職，工資會不給嗎
店鋪撤店要求你去同城區域其他店鋪去上班,工資和職位不變,但離家太遠,你不同意應該不可以得到賠償。如果你不去，公肯定會以你曠工自動離職，跟你解除退勞動關系，不給予賠償，也許還不發工資。 原問題：《店鋪撤店要求我去同城區域其他店鋪去上班,工資和在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給公司要求員工強制加班如果不加班就考核罰錢
公司強制加班，肯定是不合理且不合法的； 建議你先跟上級領導溝通； 如果溝通不成，可以拿出勞動合同與他談； 也可以拿勞動合同去告公司； 不去加班就罰款，同樣是不合理且不合法的；具體建議參考2.3.4條。 如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話，也可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
