簽訂無休息日合同，有事假不給請，物業(yè)保安工作，怎么才可以請假
勞動爭議河北 石家莊2025-08-13 20:25
相似問題解答
物業(yè)和保安公司簽訂了合同，保安自己還需要簽訂合同嗎
物業(yè)與業(yè)委會簽訂合同后，并不需要跟分別與各業(yè)主簽合同的。因為我國《物業(yè)管理條例》第十二條規(guī)定：業(yè)主大會或者業(yè)主委員會的決定，對業(yè)主具有約束力。因此，物業(yè)與業(yè)委會簽訂合同后，此合同對業(yè)主具有約束力，也就是具有遵守此合同的義務。 原問題：《物業(yè)簽訂的保安公司不給我合同怎么辦，也不知道保安公司名稱，只知道住址
具體要看你與該物業(yè)公司所簽訂的合同，當中物業(yè)公司是否就此項有約定，如果公司對于此問題有明確約定的，即便物業(yè)公司有責任可能也只是部份責任，如果沒有此約定則物業(yè)肯定要負責任。 原問題：《我在一家物業(yè)當保安,在不知道請況下把我轉給保安公司,這是違工作15年以上20年以下可以請多久事假
得根據具體公司情況而定。是否批準事假，批準多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。 勞動法沒有規(guī)定企業(yè)職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準，勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只在單位工作5年，但沒有簽訂合同，可以視作簽訂無固定期勞動合同嗎 單位
1、按照《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?、你在網吧做了三個月，網吧卻沒有與你簽訂勞動合同，網吧的做法違反了《勞動合同法》第十條的用人單位不給交社保，沒有休息日，可以直接辭職嗎？簽訂的勞動合同怎么算？
應該發(fā)一份解除勞動關系通知書理由就是單位違反勞動合同法規(guī)定沒有繳納社保，然后再走人。再申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
