公司制定新的工資結構把已經完成的績效考核獎金也按新工資結構執行合法嗎
勞動爭議廣東 中山2025-08-12 00:02
相似問題解答
公司制定的內部文件，按公司要求未達標，扣工資是違法的嗎
你好，是扣除底薪還是績效呢，具體描述一下公司利用績效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑我的房子是框架結構，拆遷方按其它磚混結構評估，對嗎
一、不合理，但是拆遷的補償標準要按當地的政策來，每個地方都有區別，鋼結構的價格，理論上是高于磚混結構的拆遷價格的，補償協議是應該有明確的規定。二，拆遷居住房屋補償：征地拆遷居住房屋，被征地的村或者村民小組建制撤銷的，被拆遷人可以選擇貨幣補償加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費一般按照月工資計算，不含津貼和獎金工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
