餐廳員工試用期三天不到受傷怎么處理
勞動爭議山東 臨沂2025-08-01 10:45
律師回復
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月幫助201720人這個分情況來說，1、如果你的飯店是有合法營業執照的個體工商戶或企業的話，那么出現工傷按照工傷保險條例的金額來賠償，我不知道受傷員工的傷勢是否構成了傷殘等級，因為畢竟這個要經過專業鑒定的，就假設以最輕的十級傷殘來算的話，要賠償的一次性傷殘補助金為7個月乘以月工資，一次性就業補助金和一次性醫療補助金分別為2個月乘以你所在省的上年度月平均工資，還要支付住院期間的停工留薪工資，和住院期間所花費的一切治療費。2、如果沒有合法營業執照，則按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定賠償，還是按照十級來計算的話，就是你飯店所在省份上年度的年平均工資，當然還要加上住院期間的醫療費用等。 原問題：《試用期員工受傷該如何處理》回復于 2022-12-16 16:51:14
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在餐廳上班，三天試用期
1、根據《華民共勞合同》第二十條 勞者試用期工資低于本單位相同崗位低檔工資或者勞合同約定工資百八十并低于用單位所低工資標準 2、按說情況用單位試用期給半工資明顯違向用單位所勞部門投訴 原問題：《在一家餐廳工作了三天被辭退，試工的時候對方沒和員工處在試用期，但是因為受傷請了快1個月的病假，這種的試用期可以延長嗎
不可以的。 根據《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內請病假會影響到公司對員工進行用工上的考您好，試用期員工仲裁
原問題：《試用期內辭退員工，員工不服進行仲裁，如何處理》試用期不到一個月，解雇員工需要賠償嗎
你的問題很復雜,應該說你因為到這個公司工作所帶來的你的房租及交通等費用,你是沒有辦法得到補償要求的,對你有利的地方只有兩個方面,一\公司對你說的包吃住,有沒有書面性的東西,500的房租補貼夠不夠你在那邊的基本房租和吃飯費用.第二點,你合同是員工試用期后離職
如果在試用期內員工被證明不符合試用條件，公司隨時可以終止試用，無需支付任何補償；員工主動辭職也沒有任何補償，更沒有支付半個月工資的規定。總之，試用期內無論是辭退還是辭職是不涉及經濟補償問題的。 原問題：《員工試用期離職問題》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
