老板變相辭退可以要求他賠工資嗎？
勞動爭議湖南 長沙2025-08-05 16:12
律師回復
-
月幫助201720人工作一年以上用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，視為已經簽訂勞動合同。如果工作五年用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償，但不能要求雙倍工資補償。補償的標準為每工作一年，補償本人二個月工資，也就是說，工作五年，勞動者可以得到本人十個月工資的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。 原問題：《老板忽然要辭退，可以要求雙倍工資賠償嗎》回復于 2022-11-01 04:39:03
相似問題解答
老板中途變相辭退員工
我勸你趕緊的找個律師吧。我們幾百人現在被公司拖欠工資的就是因為自己一直抱有希望讓步慢慢的走調解各種程序，現在一點結果也沒有。求助專業人員，這樣會比較好一點，因為我們都是因為不懂現在被坑慘了！ 原問題：《公司老板變相辭退我，如何補償？》老板變相轉崗辭退我，請問可以訴訟嗎？
可以勞動仲裁，要求賠償金。更多咨詢可以點擊我的頭像進行咨詢。企業無故辭退 變相辭退
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規定。但如果不符合法律規定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，老板不開工資，因為要工資被辭退。
一，沒簽合同，應賠11個月的工資！且超一年視為簽訂無固定期限合同。二，無故辭退，做1年賠2個月工資！———————————————————《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當變相降薪是不是等于變相辭退？
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
