用人單位不簽訂合同
勞動爭議江蘇 常州2025-06-08 00:27
律師回復
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月幫助201720人勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 第17條規定 “用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。”根據這一規定，你可以到勞動局投訴，要求勞動局糾正公司的違法行為，和你簽訂勞動合同。 原問題：《用人單位不簽訂勞動合同,應負什么責任??》回復于 2022-11-01 03:26:54
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勞動仲裁，不簽訂合同，辭退
不簽訂勞動合同可以主張雙倍工資工作試用期用人單位不簽合同
試用期不簽合同不合法的，按《勞動合同法》規定，建立勞動關系，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂合同的，相關法律依據如下 ：《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一用人單位不結工資
1.合同簽訂的規定： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每工傷，用人單位不于配合
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位用人單位不上報工傷
那你可以自己申報工傷的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
