用人單位不上報工傷
損害賠償河北 滄州2025-06-07 16:56
律師回復
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月幫助201720人單位有責任申報工傷。依據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 原問題：《用人單位不給申報工傷怎么辦》回復于 2022-10-30 02:00:46 -
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工傷，用人單位不于配合
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位用人單位不申報工傷社保
你好，可以聯系我。病假工資，工傷單位沒給上報，沒享受任何工傷待遇。
用人單位不申報的，工傷職工或者其近親屬應在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門（人社局）提出工傷認定申請。法條鏈接：〈工傷保險條例〉第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所做工傷認定，用人單位不配合，不簽字蓋章怎么處理
你好，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系我咨詢用人單位不申報工傷社保，打12333管用嗎
有用，一般來說，用人單位不交社保，不管是有沒有合同，只要勞動關系成立，就必須給交社保！不管是公司沒給簽合同還是沒給交社保，都是違法行為，員工都可以去申請勞動仲裁。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
