老板娘扣掉我百分之九十五的工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 嘉興2025-06-07 03:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人跟老板心平氣和的解釋下。然后不行給老板娘打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)。讓老板娘跟老板說(shuō)說(shuō)。 如果實(shí)在不行就去仲裁。收集好證據(jù)。不過(guò)，3天工資不太值得。你考慮考慮。協(xié)商最好。 原問(wèn)題：《老板故意扣我工資》回復(fù)于 2022-10-31 21:21:16
相似問(wèn)題解答
老板娘拖欠工資，應(yīng)該怎么處理
屬于勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處；也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。屬于勞務(wù)或雇傭關(guān)系時(shí)，也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處；或直接向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令老板娘支付被拖欠的工資。 原問(wèn)題：《老板娘一直拖欠工資你好，我打工的工資老板娘說(shuō)不給我了
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定急辭工結(jié)工資時(shí)要扣底薪的50%。 急辭工，是指即時(shí)解除勞動(dòng)合同，有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待?！ ∫?、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按在一個(gè)工廠上班21天，離職時(shí)結(jié)算工資老板說(shuō)要扣掉百分之三十工資，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，我應(yīng)該怎么辦？
一、辭職：若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
