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  “雙耳高頻聽力損失”需要鑒定：7.1.1.1目標疾病 職業禁忌證： (1)各種原因引起永久性感音神經性聽力損失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一頻率的純音氣導聽閾＞25dBHL） (2)中度以上傳導性耳聾 (3)雙耳高頻（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均聽閾≥40dB如果達到上述指標，僅屬于“職業禁忌證”，不屬于職業病，沒有賠償；聽力分級：四級：雙耳聽力損失≥91dBHL；五級：雙耳聽力損失≥81dBHL；六級：雙耳聽力損失≥71dBHL；七級：雙耳聽力損失≥56dBHL；八級：雙耳聽力損失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；九級：雙耳聽力損失≥31dBHL或一耳損失≥71dBHL；十級：雙耳聽力損失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；如果鑒定為上述級別，可以申報職業病：認定＼診斷＼影響勞動能力鑒定＼賠償；　　第八條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察。第九條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。根據《工傷保險條例》：第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。所以，請你根據以上程序，才能維護自己的合法權益。 原問題：《職業病鑒定完畢雙耳高頻聽我力損失辭職能要求賠償嗎？沖壓長工作十年沒有防護措施也沒有體檢。》

  回復于 2022-10-31 19:07:50