您好，我里一間工廠上班的基層管理，現在我管轄區還在正常生產，公司停了我的考勤叫我放假，請問怎么處理好？
勞動爭議廣東 肇慶2025-08-03 16:59
相似問題解答
您好，我的領導打假考勤，明明是我一個人上班，別人在不上班的情況下都有考勤，請問一下這種情況我該怎么辦
本人2020年某月某日是正常上班，但是由于疏忽忘記打卡，導致當日下班未打卡。特此道歉說明。說明人：證明人：公司領導：由于我制度觀念不是很好，記性也差，公司明文規定上下班必須打卡，但我因忘記了沒有去打卡雖然不是故意的，但我畢竟違反了公司制度。請問勞動法有關于員工上班考勤的法律管理嗎？
分兩種情況，一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規定，考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休我在工廠工作，考勤記錯了，手寫簽字考勤的，我發現記錯了，那邊不給改。怎么辦
展開全部用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何您好！我在工廠上班
第一，從沒有簽合同這一塊來說，你的勝算就已經是99%了，法律規定，用人單位必須在正式聘用（1-3個月）勞動人開始簽訂勞務合同，否則，勞務人員有權要求支付雙倍薪水，由此，你就可以要求賠償至少一年的雙倍工資第二，用人單位凡是在更換勞務人員職位或相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
