老板欠薪不給，不承認
勞動爭議安徽 蕪湖2025-06-07 12:06
律師回復
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月幫助201720人先進行勞動調解,形成一個讓老板無法否定的存在勞動關系的事實.然后進行勞動仲裁,注意單位的各種資料如出勤,工資等是否齊全,可以申請勞動仲裁委員會調取相關證據.不服起訴,如果對方不承認存在勞動關系時,起訴時用六條規定先確定勞動關系的存在. 原問題：《老板托欠工資不認帳，我沒有證據和合同，我改怎么辦》回復于 2022-12-27 15:38:10
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老板不付工資，惡意欠薪
拖欠一個月以上或明確的態度不好則算惡意欠薪行為 你可以：一、協商 協商未果的情況下去勞動監察大隊投訴二、仲裁。 可以委托律師進行談判，但是，也有費用問題。如想獲得權威回答可上一些法律資訊網咨詢于益林律師網： yuyilin ： / 原問題：地方老板欠薪不給
收集以下能證明勞動關系方面的證據去勞動監察部門投訴：1）雙方簽訂的勞動合同；2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證老板欠薪干活不給錢。
當事人應先與用人單位的負責人（老板）溝通解決此事（曉之以情，動之以理）： 1、在協商不能達成一致意見的前提下，應及時向用人單位所在地的人民法院申請支付令，或者申請勞動仲裁（注意時效）； 2、對仲裁結果不滿意的，還可以起訴，否則超過訴訟時效（欠薪不給，欠薪不給
最有效的辦法是到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁書，向單位索要賠償，如單位繼續不給，可通過法院判決執行。根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應依法處理。 勞欠薪不給電話不接
可以去當地人社局下屬勞動監察大隊反映情況，勞動監察大隊接手后一般會先通過程序幫你要賬，對方仍然拖欠的話，勞動監察大隊就會將相關材料移交公檢法，按照拒不支付勞動報酬罪立案追究對方刑事責任，并強制償還拖欠工資。大概程序就是這樣，純手打望采納。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
