工作十幾年，未交保險現(xiàn)突發(fā)腦出丘偏癱失去工作和自理能力
勞動爭議江蘇 鎮(zhèn)江2025-08-06 13:26
相似問題解答
護工突發(fā)腦梗，雇主需要負責？
突發(fā)疾病如果與雇主無關(guān),應當自己承擔責任。侵權(quán)責任法第三十五條個人之間形成勞務關(guān)系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。但出于人道也要盡責任。請護工有顧慮。臥床大小便護理儀，能幫助解決失能，癱瘓、殘疾人群的護理工作員工工作期間突發(fā)腦梗，公司有哪些責任？需做多少補償？
企業(yè)無責任，不屬于工傷。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間上班因工作上的事，突發(fā)腦梗，算不算工傷
構(gòu)成工傷的應當是在工作時間、工作地點、因工作原因受到事故傷害。因而，在工作崗位上突患腦梗塞不算工傷?！ ∥募罁?jù) 工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原請問常年在工地干活，突發(fā)腦梗算不算工傷，長期住在工地上，半夜睡覺突發(fā)
1、腦梗不屬于職業(yè)病，突發(fā)腦梗與工作也無必然關(guān)系；且不存在死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形；應當不屬于工傷。 2、 法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作中突發(fā)急性腦梗
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
