請問常年在工地干活,突發腦梗算不算工傷,長期住在工地上,半夜睡覺突發
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月幫助201720人1、腦梗不屬于職業病,突發腦梗與工作也無必然關系;且不存在死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形;應當不屬于工傷。 2、 法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; ?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ幰幎☉斦J定為工傷的其他情形?! 〉谑鍡l 職工有下列情形之一的,視同工傷: ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; ?。ǘ┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; ?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱?,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的?! ÷毠び星翱畹冢ㄒ唬╉?、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 原問題:《在建筑工地上突發腦梗算不算工傷》回復于 2022-10-01 15:40:24
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護工突發腦梗,雇主需要負責?
突發疾病如果與雇主無關,應當自己承擔責任。侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。但出于人道也要盡責任。請護工有顧慮。臥床大小便護理儀,能幫助解決失能,癱瘓、殘疾人群的護理工作上班因工作上的事,突發腦梗,算不算工傷
構成工傷的應當是在工作時間、工作地點、因工作原因受到事故傷害。因而,在工作崗位上突患腦梗塞不算工傷?! ∥募罁?工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原上班期間突發腦梗是工傷還是意外?
在上班時得了腦梗塞不能算工傷《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工地突發腦梗,在治療階段
這種情況下屬于工傷,可以走工傷流程在工地干活突發疾病,在24小時之內去世,算不算工傷
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2025-01-17 20:49:42
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不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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