護工突發(fā)腦梗，雇主需要負責？
損害賠償天津 天津2025-08-02 11:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人突發(fā)疾病如果與雇主無關(guān),應(yīng)當自己承擔責任。侵權(quán)責任法第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。但出于人道也要盡責任。請護工有顧慮。臥床大小便護理儀，能幫助解決失能，癱瘓、殘疾人群的護理工作難度，自動沖洗大小便，自動烘干，自動翻身。 原問題：《護工突發(fā)心肌梗塞,雇主應(yīng)付什么責任》回復(fù)于 2022-10-29 14:32:43
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請問常年在工地干活，突發(fā)腦梗算不算工傷，長期住在工地上，半夜睡覺突發(fā)
1、腦梗不屬于職業(yè)病，突發(fā)腦梗與工作也無必然關(guān)系；且不存在死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形；應(yīng)當不屬于工傷。 2、 法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因上班期間突發(fā)腦梗是工傷還是意外？
在上班時得了腦梗塞不能算工傷《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在員工工作期間突發(fā)腦梗，公司有哪些責任？需做多少補償？
企業(yè)無責任，不屬于工傷。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間我們廠有個員工上班時間突發(fā)腦梗需要賠償嗎？
在上班時間突發(fā)腦梗塞，既不屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，更不能得到相應(yīng)賠償。只能享受患病或非因工負傷待遇，即按病假處理。 原問題：《我在上班時間突發(fā)腦相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
