你好我是做業(yè)務(wù)員的過完年想提交辭職報告。我之前業(yè)務(wù)費的提成還有一半壓在公司。原本是明年年底發(fā)25%，后年年底再發(fā)25%那我提前提交辭職剩下的業(yè)務(wù)費公司還會給我嘛？
勞動爭議浙江 紹興2025-06-07 13:44
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您好，我門公司每個月預(yù)留15%的提成作為年終獎金，沒到年底我個人辭職了，公司這15%不發(fā)給我，合理嗎？
能夠拿回來的哈，最好還是先進(jìn)行私下協(xié)商，不果，再找勞動部門訴求，再不行才訴諸法院。另外，官司是一定能贏的，即使沒有合同也沒有關(guān)系，法律上對這個是有做明文規(guī)定的，對現(xiàn)在的勞動糾紛有條件的，因為你們已經(jīng)夠成了實質(zhì)勞動關(guān)系的，所以不用太擔(dān)心拿不回請問我遞交了辭職報告，但是期間生病了，公司會按我提交的報告辦理辭職嗎？
你先以書面報告的形式想公司提出離職申請，公司批準(zhǔn)后會按照勞動法的相關(guān)規(guī)定給你辦理離職的，工資應(yīng)該會全額拿到的，因為你是有病不能正常上班，公司沒有理由不批你的。 原問題：《生病了有證明辭職按勞動法一個星期正常流程走，公司還扣員工一個月底薪我們辭職公司不讓走，提前一個月提交的辭職報告，我可以直接走？干了一個多月
可以提前通知辭職工人提前一個月向公司提交書面辭職報告領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走人嗎
一個月前提交辭職申請書，不需要領(lǐng)導(dǎo)批就可以能辭職。勞動者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，提出辭職是勞動合同法賦予勞動者的合法權(quán)利，勞動者依法提出辭職申請后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請。如果用人單位不批準(zhǔn)的，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
