我是做餐飲的，年底要辭職，領(lǐng)導(dǎo)已忙為由拒絕我，年底不讓走
勞動爭議北京 北京2025-06-07 03:09
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請問我和工廠人事部答應(yīng)做年底，可以辭職嗎？
當(dāng)然是違法的。辭職是法律賦予勞動者的合法權(quán)力，任何單位和個人都無權(quán)剝奪。勞動合同法：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《請問工廠規(guī)定在年底想現(xiàn)在辭職，到是廠里要留我做到年底，或者不給辭職怎么辦
按勞動合同法的規(guī)定勞動者辭職有兩種形式： 1、依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一我租的門頭房做餐飲，合同明年三月到期，房租交到這個月，房東不讓干了，說要么我自己轉(zhuǎn)出去，要么我不干餐飲，要么自己走
1、當(dāng)時租門面的時候說可以干餐飲，簽完合同就說不讓干了，這個說明你沒有考察論證，不能因為不讓干餐飲，這不是撤回合同的理由。2、最好是找房東協(xié)商解決，力爭解除合同。如果對方不同意解除合同，就是違約。 原問題：《我早咨詢一下我當(dāng)時租門面的時候說我一個朋友 餐飲店上班 現(xiàn)在要辭職不干了 早就跟經(jīng)理說過了 不讓走 然后中秋要回去不讓走 休一罰三 動不動克扣工資
首先可以多溝通，想好一個原因讓經(jīng)理拒絕不了的，比如家中有事或者自己的終身大事，這樣你的經(jīng)理就不好拒絕你，千萬不要辭職說工資低，環(huán)境或領(lǐng)導(dǎo)不好，畢竟這些都是自愿的，你做了這么久現(xiàn)在才說，那么以前的你干什么去了，因此要走也要給別人面子，以后還是您好 我在餐飲上班 之前微信說過辭職 不讓走 沒有簽勞務(wù)合同 我可以隨時有人么
1、不簽合同、不上保險就是違法的，不行的話就去勞動局投訴。2、需要取證，沒有工作證等證明的，工友同事、客戶能證明你在這工作也行。收集下飯店的不良行為，比如不注意衛(wèi)生、欺騙客戶等，也給他曝光。 原問題：《您好，我在一家小飯店上班，沒有簽合同，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
