勞動糾紛安裝費用問題
勞動爭議江蘇 淮安2025-06-07 19:52
律師回復
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月幫助201720人1、你也看到法條了，那個文字是禁止以任何借口向勞動者收取財物，賣工作服當然也是借口，法律在這里沒有留漏洞。2、之所以說是借口，因為那企業又不是賣衣服的商場或者裁縫店，與員工沒有買賣關系，假如衣服質量不好，員工不可能按消費者權益保護法去起訴。買賣關系的雙方是平等的，不允許強買強賣，但工作服你不能不買而且還不能挑選，只有出錢的義務，這當然不是平等的買賣關系。3、如果工廠要求統一工作服，那員工是應該配合，但工廠有提供工作服的義務，就像軍裝由軍隊發一樣。4、別管什么報銷不報銷，就直接按勞動合同法的規定辦，要求退還財物。至于工作服，還給廠里即可。 原問題：《法律問題 用人單位讓自行購買工作裝費用是否合理？合法？》回復于 2022-10-31 12:35:57
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勞動糾紛 勞動糾紛 欠薪問題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進行協商。2、只約定試用期的勞動合同無效，超過一個月不訂立勞動合同的，自下個月始可以要求發放雙倍工資。3、他的作為，執行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個沒有問題。4、工資條空調安裝鄰里糾紛
合同為100萬，他們給了1萬定金。現在他們認識材料降價了想不要那一萬了。重新找別人來安裝，我們約定要是他們不要空調了，賠償99萬的30%違約金。我們的要求能得到支持嗎？有法律依據嗎，他們要求降價30%我方不能承受。他們的要求能得到支持嗎。我勞動糾紛問題…………
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勞動者與用人單位發生的常見糾紛有 一、無故延長試用期，及試用期待遇糾紛。對于這類問題，根據《勞動合同法》規定，試用期不得超過三個月，試用期工資不得低于當地最低工資水平。 二、用人單位不簽合同。對于這類問題，根據《勞動合同法》規定，用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
