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  月幫助201720人

  勞動者可提供如下憑證，以證明雙方存在雇傭關系或勞動關系：⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊），繳納各項社會保險費的記錄；⑵用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；⑶勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；⑷考勤記錄；⑸其他勞動者的證言、雙方爭議時的錄音錄像等。如果雙方存在勞動關系，構成工傷的，享有工傷保險待遇；如果雙方存在雇傭關系的，參照最高法關于人身損害賠償司法解釋的規定進行賠償。法條鏈接：最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋，第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。 原問題：《干活的時候受傷了，老板不賠償怎么辦，沒有合同，屬于》

  回復于 2022-09-14 00:04:23