公司拖欠工資，只發放百分之70工資
勞動爭議北京 北京2025-08-03 22:35
相似問題解答
公司解除勞務合同，直接開除，只發放百分之70工資，我該怎么辦
在不違反合同的前提下你可以用法律來攻擊他 在《中國勞動工資法》里 公司是無權扣除你的工資的，你可以向公司所在區的勞動監察部門投訴，要求單位支付你應得的勞動報酬。 原問題：《我現在要辭職，但是老板只給百分之七十的工資，怎么辦？》工資押一付一并且每個月最高只發放百分之80的工資，還有百分之20不給發放
。。。。。。別聽樓上瞎掰。按照勞動合同法第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。你公司這樣做在法律條例上是有根據的。具體發放的工資標準有沒達拖欠工資末及時發放工資
第一，你得先看是由于什么原因拖欠工資或者延遲發放工資，是因為財政問題，領導層問題，公司內部問題等，一般大公司很少會出現拖欠工資和延遲發放工資情況。第二，如果在該公司沒有有晉升空和發展平臺，而且拖欠工資情況經常出現，可以考慮離職，因為出來打工公司拖欠工資，不及時發放
勞動法32條規定，用人單位未按規定支付報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 根據根據勞動法規定： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2惡意拖欠工資按時發放。
沒有相關規定，只有侵權的規定。 拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
