公司將工資20000拆分成基本工資8000+業(yè)務(wù)費12000，要求員工寫一份自愿說明，工資愿意降至8000，另外12000以業(yè)務(wù)費用的主張形式，請問可以寫這類說明嗎？對以后經(jīng)濟糾紛有什么影響？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 10:01
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經(jīng)濟糾紛情況說明怎么寫
可以以自己實際情況寫被人舉辦不實,紀委要求寫情況說明怎么寫
點擊頭像聯(lián)系我給你代寫該類情況說明。你好，我與公司簽訂的勞動合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績效獎金+車輛補貼等，請問我請事假一天，是按基本工資計算缺勤工資還是按實收工資計算呢？
其實很多公司為了降低成本，都會按照最低工資標準繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績效獎金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動合同里寫基本工資2000元公司基本工資低于當(dāng)?shù)鼗竟べY要求
勞動合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規(guī)定企業(yè)每個月給員工的工資必須要高于相關(guān)標準，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準是可被銀行起訴，我要寫一份情況說明怎么寫
是寫答辯狀嗎？具體可以購買我的電話服務(wù)進行深度咨詢。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
