公司將工資20000拆分成基本工資8000+業(yè)務(wù)費(fèi)12000，要求員工寫一份自愿說明，工資愿意降至8000，另外12000以業(yè)務(wù)費(fèi)用的主張形式，請(qǐng)問可以寫這類說明嗎？對(duì)以后經(jīng)濟(jì)糾紛有什么影響？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-02 10:01
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經(jīng)濟(jì)糾紛情況說明怎么寫
可以以自己實(shí)際情況寫被人舉辦不實(shí),紀(jì)委要求寫情況說明怎么寫
點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我給你代寫該類情況說明。你好，我與公司簽訂的勞動(dòng)合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+車輛補(bǔ)貼等，請(qǐng)問我請(qǐng)事假一天，是按基本工資計(jì)算缺勤工資還是按實(shí)收工資計(jì)算呢？
其實(shí)很多公司為了降低成本，都會(huì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動(dòng)合同里寫基本工資2000元公司基本工資低于當(dāng)?shù)鼗竟べY要求
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可被銀行起訴，我要寫一份情況說明怎么寫
是寫答辯狀嗎？具體可以購買我的電話服務(wù)進(jìn)行深度咨詢。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
