您好想問下出了工傷不知道單位有沒有工傷保險現在只是正常發工資但是單位要求上班由于身體原因還無法上班需要怎么辦
勞動爭議河北 承德2025-06-07 10:40
相似問題解答
我由于身體原因，沒有到單位請假，來上班后，讓培訓，不讓下井，我們下井才給發工資，這個培訓他給不給工資
那你是沒有上班對嗎？如果沒有上班那別人不發工資給你也是正常的啊，你這個公司也有特殊請假的，也會有假期的，但你沒有走程序所以他們的做法，你只能接受。不是嗎？以后有這些個情況，還是需要有程序的，不走程序那就是你的不對，沒法追究了！ 原問題：《身您好，請問一下，工傷后還在原單位上班，有哪些賠償金；假如上班幾年后辭職有哪些賠償金。 您好；請問工傷后在原單位復工上班有哪些賠償
賠償金額是相同的，至少需要等勞動者離職的時候才能申請領取工傷賠償金。 根據《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個我工傷四級，單位還安排上班十多年，我現在能要求賠償傷殘津貼嗎
申報工傷認定是在一個月之內，而個人申報工傷認定必須在一年之內，所以是不能申報工傷認定。如果工傷賠償要經過勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效已經超過，申請勞動仲裁的時效是一年之內。以上程序都不能辦理，現在唯一的辦法是和單位協商，要求單位適當的補償。您好，我咨詢下九級工傷能回原單位上班嗎？
只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動關系，領取了應當享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關系已經終止。只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關系，回到原單位工作。但工傷職工不再享有公司方你好，65歲上班途中交通事故次責可以要求單位報工傷嗎？單位不報怎么辦
1、是不合法的，因為員工雖然不是工傷，但是受傷是實施，那么員工就可以請病假。 2、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常相關法律熱點
相關罪名庫
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
