您好，已經接到公司的轉簽通知函，因為工齡重新計算，不簽的話，我該以什么方式向公司提出異議
勞動爭議北京 北京2025-08-10 11:31
相似問題解答
退休員工，不簽勞務合同的話，公司有什么風險？
企業不簽勞動合同將承擔以下法律風險： 一、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職鎮政府下面的公司解散了，讓我們簽第三方公司合同，不簽的話能獲得賠償嗎
有補償。按《勞動合同法》規定，因用人單位注銷而終止勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標準，向勞動者支付經濟補償金。 原問題：《合同到期，公司把我們轉簽第三方，我請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關系的協議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯關系 不給補償，直母公司和分公司工齡連續計算嗎？
母公司將部分業務剝離出來與外資合資成立控股的新公司。部分員工就到新公司工作，并在統一安排下與新公司簽訂了勞動合同。母公司董事長在開會時，口頭承諾，原來在母公司的工齡，將繼續在新公司里連續計算，但沒有出具書面文件。請問律師：如何確認在這2家公我在公司已經工作9年簽 了3次合同了馬上合同到期要簽第4次了，因為公司原因現在減編了，我想知道公司應該按照什么賠償我。
你好，按照正常經濟補償金賠償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
