被通知辭退月底到期
勞動爭議江蘇 南京2025-09-16 15:36
律師回復
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月幫助201720人1、陪你一個月工資5000塊錢。2、具體參見《勞動合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《被公司通知辭退，下個月生效，請問是否能拿到賠償？》回復于 2022-10-31 06:05:18
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合同六月份到期，到期后沒有續簽，但是繼續工作了，直到八月底通知辭退，應該賠償多少
你可以在下個月要求單位支付2倍工資，等于提醒單位續簽勞動合同。如果單位不再與你續簽合同，應該支付3個月的工資作為經濟補償。個人提出不續簽是沒有經濟補償的。 原問題：《合同到期后，公司未通知續簽，又繼續工作了幾個月，現在辭職，需要提前一個月嗎你好，合同沒到期被辭退！
展開全部1、作為解除勞動合同來是合法的，至于書面通知來說這個是企業的事情，和你沒什么關系。2、作為補償來說不知是一個月的工資，按照單位現在的做法你可以拿到兩個月的工資補償。根據勞動合同法1個月是作為解除勞動合同的補償金，1個月工資是代通知金合同沒到期被口頭辭退
1.你有權利要求單位給你解雇的書面通知，如果單位不給，你可以事先錄音錄像做好證據收集。2、勞動合同費個人因素而提前終止的，用人單位應該給與經濟補償金，半年以上不到一年的按照一年的標準給與補償3、勞動者本人有保留勞動合同的權利，如果單位不給，你好，我被老板辭退，說月底叫我交接
您好，您可以提起勞動仲裁。合同未到期被辭退
可以去申請勞動仲裁相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
