公司合同是15-20號(hào)發(fā)工資但是現(xiàn)在公司困難9月26號(hào)發(fā)8月的工資只發(fā)2000元剩余的10月10日發(fā)合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-06-08 15:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人的確。首先與公司聯(lián)系，9月-10月的工資肯定是要補(bǔ)發(fā)的！如果，公司強(qiáng)硬地不發(fā)，那就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！方法首先撥打12333，告知你所上班的公司的營(yíng)業(yè)地（就是你上班的地方），然后在營(yíng)業(yè)地所在的區(qū)縣勞動(dòng)部門仲裁！你可以詢問(wèn)12333，這個(gè)區(qū)縣勞動(dòng)部門的地址、聯(lián)系方式、以及大致的仲裁流程！ 原問(wèn)題：《我是9月進(jìn)公司工作的，20號(hào)發(fā)工資，10月20號(hào)我沒有領(lǐng)到工資說(shuō)要等下個(gè)月，可是到了》回復(fù)于 2022-12-27 12:36:02
相似問(wèn)題解答
我公司說(shuō)15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒發(fā)
工資支付周期為一個(gè)月的，工資支付應(yīng)該在支付周期滿后七天，因故不能發(fā)放的，可以推遲五天，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過(guò)十五天。也就是說(shuō)，每月超過(guò)22日發(fā)放工資，可視為拖欠工資。 原問(wèn)題：《拖欠 觸犯勞動(dòng)法 我公司是公司只發(fā)一半工資
勞動(dòng)合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā)，如果每月發(fā)放的工資達(dá)到了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY要求就是有效的。如果，并沒有達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協(xié)商、起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律分析勞動(dòng)合同上約定工辭職公司不發(fā)工資說(shuō)下個(gè)月發(fā)
你職工這不一定是離職的，一到三天結(jié)清的。大部分單位都是離職工資，是按照正常公司進(jìn)行發(fā)放，只不過(guò)是一次性把它全部發(fā)到位而已，比方說(shuō)你們本來(lái)公司就是下個(gè)月15號(hào)發(fā)放這個(gè)月的工資，那么就是下個(gè)月15號(hào)發(fā)工資嘍。 原問(wèn)題：《已經(jīng)離職了，但是公司講工工傷期間，公司發(fā)的獎(jiǎng)金只發(fā)一半給我合理嗎？
你好，我是李律師。需要委托律師可以聯(lián)系我，17721515389微信同號(hào)。公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。不合理的。變換勞動(dòng)者的工作內(nèi)容必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 原問(wèn)題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請(qǐng)問(wèn)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
